Diverse Autor*innen
Wir bei zero360 arbeiten auch interdisziplinär und ko-kreativ an unseren Publikationen. Mehr Informationen zu den Verfasser*innen findet sich am Ende eines Artikels.
Beiträge von Diverse Autor*innen
Future Skills: Schlüsselkompetenzen für die Arbeitswelt der Zukunft
Traditionelle Karrierewege und Arbeitsmodelle werden durch technologische und gesellschaftliche Veränderungen in Frage gestellt. Die notwendigen Schlüsselkompetenzen für die Zukunft umfassen technologische Fähigkeiten, sozio-emotionale Intelligenz, analytisches und kreatives Denken sowie die Bereitschaft zu lebenslangem Lernen.
„Menschen wollen Ziele haben, hinter denen sie stehen können.“
„Meine berufliche Entwicklung würde ich in zwei große Blöcke einteilen – alles vor 1989 und alles, was sich nach der Wiedervereinigung der beiden deutschen Staaten abgespielt hat.“, sagt Torsten Uhlig, der 1966 in Zittau geboren ist. Nur 1,7 Prozent der Ostdeutschen haben es in Vorstandsgremien größerer Unternehmen oder Konzernen geschafft. Und er gehört dazu. Gestartet […]
Klimatechnologie und Investments: Wie Europa aus seinem Vorsprung Kapital schlagen könnte.
Im Interview mit World Fund Gründungspartner Danijel Višević
Wie überzeugen wir unser Gehirn, Veränderungen positiv zu sehen?
Als promovierter Neurobiologe, Autor und Coach setzt Dr. Markus Ramming auf Fakten: Mit 15 Jahren Erfahrung in der Forschung und mehr als zehn weiteren Jahren als Manager in der Pharmaindustrie verbindet er Forschungsergebnisse und professionelle Erkenntnisse in der Führung mit persönlichen Erfahrungen. In seinem Buch “Neuro Change” stellt er vor, wie neueste wissenschaftliche Erkenntnisse als […]
Wasserverbrauch, Planetenzentrierung und grünes Blut
Die grüne Transformation – Warum wir von Planetenzentrierung statt Nutzerzentrierung sprechen sollten. Experteninterview jetzt lesen.
Nachhaltigkeit in Unternehmen etablieren
Aus alt mach neu – organisationsinterne Voraussetzungen für mehr Nachhaltigkeit
Die Kraft der anderen Meinung
Der eine will dies, der andere will das. Man sitzt im Meeting und wünscht sich, dass schlicht eine Entscheidung getroffen und weitergemacht werden kann. Unterschiedliche Meinungen und die Konflikte, zu denen sie führen, können kräftezehrend und zeitraubend sein – zumindest auf den ersten Blick. Denn die meisten Unternehmen und auch die Wissenschaft wissen mittlerweile: Eine […]
Neuanfang, Komfortzonen und kleine Alltagsabenteuer
Das neue Jahr ist angebrochen – es ist die Zeit der Vorsätze. Aber verhelfen uns gute Vorsätze wirklich zu einem glücklicheren Leben? Warum sind Veränderungen so schwer und wie können wir Veränderung meistern? Darüber haben wir uns mit Glücksministerin Gina Schöler unterhalten. Sie hat vor knapp zehn Jahren das Ministerium für Glück und Wohlbefinden gegründet und vor Kurzem ein kreatives Mitmachbuch mit […]
Hybride Arbeit: Was hybride Zusammenarbeit für Teams, Projekte und Formate bedeutet
Oft bekommen wir die Frage, wie hybride Arbeit am besten funktioniert. Wir sagen: So, dass diese den Anforderungen der Mitarbeitenden in ihren jeweiligen Aufgaben und Situationen gerecht wird. In der hybriden Welt ist Individualisierung also wichtiger als je zuvor. Weil unterschiedliche Arbeitsorte, unterschiedliche Menschen und unterschiedliche Aufgaben unterschiedliche Herangehensweisen benötigen. Die große Herausforderung für bessere […]
Psychologische Sicherheit
Erfolgreiche Teams machen mehr Fehler als weniger erfolgreiche Teams. Das sagten die Daten von Amy Edmondson, Professorin für Führung und Management an der Harvard Business School, als sie in den 1990er-Jahren verschiedene Teams in Krankenhäusern erforschte. Dass diese Interpretation der Daten nicht stimmen konnte, war nicht nur Edmondson klar. Sie folgerte: Erfolgreiche Teams machen nicht mehr Fehler, sie reden mehr über ihre Fehler. Edmondson leitete daraus ihr […]
Das lesen unsere Business Designer*innen
“Sag mir was du liest und ich sage dir wie du arbeitest” – ungefähr so sollte ein Sprichwort lauten, finden wir. Denn unser Team vertieft sich oft und gerne in gute (Fach-)Literatur und wendet die Erkenntnisse in seiner täglichen Arbeit an. Viele unserer Kund*innen bitten uns deshalb immer wieder um Leselisten. Wir wollen unsere Top […]
Das liest unser People & Culture Team
Das sind die Lieblingsbücher unseres People & Culture Teams. Lesen Sie mehr zu positiver Unternehmenskultur & Bedeutung von Achtsamkeit für Innovationen.
Das lesen unsere Produkt- und Service Designer*innen
Lesen sie mehr zu Zukunftsprognose aus “Future Shock” von Alvin Toffler. Welche Verantwortung hat Design? Mehr dazu in “Ruined by Design”, Mike Monteiro.
Was unsere Public Designer lesen
Wie können sozialen Systeme gestaltet werden? Die Planungstheorie gibt Aufschlüsse darüber. Außerdem beschäftigen sich unsere Public Designer mit selbstorganisierten Systemen und einem möglichen Designansatz aus der systemischen Therapie.
Das lesen unsere Organisationsdesigner*innen
Wie können Unternehmen die Selbstorganisation von Mitarbeitenden fördern? Wie schaffen es Organisationen agiler zu werden? Lesen Sie mehr dazu in den Top Reads der Organisationsdesigner*innen.
In Zukunft lernen wir remote. Nur wie?
Wir beschreiben die wichtigsten Handlungsfelder eines lebendigen Lernökosystems, neue Rollen der Prozessbeteiligten sowie Tipps für die ersten Schritte auf dem Weg zu einer neuen Lernkultur.
Eine Product Roadmap zur Beschleunigung von Innovationen
Oft scheitern Innovationen nicht, weil die Idee die Falsche war. Oft scheitern Innovationen auch nicht, weil sie zu früh oder spät auf dem Markt waren oder die Konkurrenz zu stark war. Oft scheitern Innovationen intern — schon vor dem Release Fragt man Entwicklungsteams, egal ob Start-up oder Corporate, was für den Erfolg neuer Produkte und […]
7 Dinge für ein produktives Home Office
Über die richtige Ausrüstung für ein erfolgreiches Home Office.
Einblicke, Studien und Inspiration
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