Partner*innen,
keine Berater*innen

Nadja ist Business Innovatorin, Stadtforscherin und Floßkapitänin in einem. Sie begeistern kreative Interventionen im Stadtraum. Während sie bei zero360 ihre unternehmerischen und gestalterischen Fähigkeiten kombiniert, um mit Elan neue Geschäftsmodelle zu entwickeln, schippert Nadja am Wochenende mit dem selbstgebauten Recycling-Floß die Spree entlang.

Egal, womit sich Rosalie befasst, sie macht es mit voller Leidenschaft, Engagement und Liebe zum Detail. Sie ist für das Team eine Inspirationsquelle für Trends jeder Art und steckt mit ihrem begeisterungsvollen Wesen Menschen an. Rosalie hat ein Gespür für das, was für die Menschen wirklich zählt und die Fähigkeit, in Gemeinschaft eine Zukunftsvision zu erschaffen.

Für Frank ist das Neue stets auch eine Chance. Dabei stehen für ihn Mensch und Mehrwert im Mittelpunkt. Als Business Designer und Innovationsstratege denkt er interdisziplinär und baut für Organisationen Brücken in die Zukunft. Mit Gespür für Trends und echte Bedürfnisse geht er jede Transformation kollaborativ, kreativ und analytisch an. Frank möchte Lust auf Veränderungen machen, die unternehmerische und gesellschaftliche Probleme gleichermaßen lösen.

Sinem ist leidenschaftliche (In-)Fragestellerin, die sich in mehr als nur einer Welt zu Hause fühlt. Transformation und Diversität bilden den Fokus ihrer Arbeit. Mit Empathie und Beobachtungsgabe begleitet sie Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und hat Sinn für pragmatische Lösungen.

Holger arbeitet an der Schnittstelle von Produktstrategie und Organisationsstrategie. Er hilft Teams, Produkte zu entwickeln, welche die Kunden lieben – in einer Organisation, die sie selbst lieben. Er macht das seit über 20 Jahren; Produkte, an denen er gearbeitet hat, werden heute von Millionen von Menschen täglich genutzt.

David ist Ingenieur, der auf Teufel komm raus nie nur Ingenieur sein wird, und die Arbeit mit Menschen, der mit Maschinen vorzieht. Er ist überzeugt, dass Innovation Räume zur individuellen Entfaltung und gemeinsames Denken am Whiteboard braucht. Im Product und Service Design versteht er sich als Projektionsfläche und Perspektivwechsler - und liest wahrscheinlich gerade einen Artikel über deine Herausforderungen.

Als systemisch-integrative Coachin weiß Christin, dass Organisationen Menschen formen. Sie betrachtet Organisationen deshalb als Teil von sozialen Systemen, die notwendige Veränderungen langfristig meistern, wenn sie sich als Akteure von gesellschaftlichem Wandel verstehen.

Martin bringt mit seinen Erfahrungen aus Organisationsentwicklung, Strategie und agiler Produktentwicklung vielfältige Perspektiven in die Problemlösung ein und kennt die vorstandsnahe Arbeit im Konzern ebenso wie die in Startups und im Mittelstand.

Katharina begleitet Unternehmen bei den anstehenden Transformationen dieser Zeit. Mit ihrer langjährigen Erfahrung in Digitalisierung und systemischer Organisationsentwicklung befähigt sie Teams menschzentriert und agil zu arbeiten. Ihre Leidenschaft: Organisationen und Menschen helfen ihre Zukunft zu gestalten.

Für Jella steht der Mensch im Fokus aller Transformationsprozesse. Ob Start-Up oder Konzern – Für sie ist die Entfaltung von Potenzialen im Team und auf individueller Ebene entscheidend. Sie steht damit für eine nachhaltige und menschenzentrierte Organisationsentwicklung. Mit Erfahrung im Digital Consulting und Coaching, unterstützt sie Unternehmen bei der agilen Transformation.

Die Empathie für den Menschen ist das, was Anne in ihrer täglichen Arbeit antreibt. Früher als Innenarchitektin bei der Gestaltung von Shops für Premiummarken, heute als Service Designerin effizienter Prozesse und innovativer Produkte.

Bob brennt für die Themen Marke und Kommunikation. Sein ganzheitlicher und agiler Ansatz bezieht nicht nur die Organisation selbst, sondern auch den Markt, die Umwelt und den Menschen mit ein. Nicht nur auf Kund:innenseite, sondern auch auf Unternehmensseite spielt diese Sichtweise eine entscheidende Rolle, denn eine Marke kann langfristig nur am Markt bestehen wenn sie von innen heraus aufgebaut wird.

Lea kombiniert Empathie mit Strategie, analytische Fähigkeiten und ein kreatives Mindset. Sie versteht sich als Co-Designerin von Produkten und Services. Mit ihrer Erfahrung in den Bereichen der Kollaborations- sowie Designmethodiken, arbeitet sie ko-kreativ mit Nutzenden, Kunden*innen und Mitarbeitenden zusammen.

Innovative Lösungen, die unsere Welt einfach, unkompliziert und schöner machen treiben Jonas in seiner Arbeit als Organisationsdesigner an. Sein Ziel ist es, Organisationen zu entwickeln, die es Menschen ermöglichen innovative Ideen hervorzubringen. Ko-kreativ gestaltet und implementiert er strategische Lösungen, die zu den individuellen Bedürfnisse von Mensch und Organisation passen.

Simon mag am liebsten Fragen, auf die es noch keine Antwort gibt. Und weil sich besonders viele davon an der Grenze von Gesellschaft und Technologie finden, fühlt er sich dort besonders wohl. Auf der Suche nach Antworten gründet er Startups und Konferenzen, entwickelt digitale Strategien und Produkte und erkundet zukünftige Lebens- und Arbeitswelten in der analogen und digitalen Nachbarschaft.

Als Entrepreneur und Business Designer begeistert sich Marlene für die interdisziplinäre Entwicklung innovativer Produkte und Services. Ihr Antrieb ist es, Kundenbedürfnisse und wirtschaftlichen Erfolg in Einklang zu bringen. Auch in ihrer Freizeit experimentiert sie mit agilen Innovationsmethoden zum Beispiel im Bereich des Schuhdesigns.

Marian hat Marketing schon aus vielen unterschiedlichen Perspektiven betrachtet. Für große Kunden auf Agenturseite, auf der grünen Wiese im Start-up oder als Teil von Internationalisierung. Innovation versteht er als Zusammenspiel von Mensch, Technologie und Märkten. Als Business Designer kann er diesen Dreiklang bewusst zusammenführen.

Unsere neugierige Frohnatur Tobias fasziniert, was Organisationen im Innersten zusammenhält. Das hat er an der Uni erforscht, im Konzern erlebt und im Startup selbst gestaltet. Jetzt seine Mission: Menschen durch neue Denk- und Arbeitsweisen Lust auf die Zukunft machen!

Veränderung ist die einzige Konstante. Wenn diese in Organisationen ansteht, krempelt Nadja die Ärmel hoch, entwickelt und begleitet Transformationsprozesse auf individueller, Team- und Organisationsebene. Mit dem Anspruch, dass Qualität nicht von Qual kommen muss, nutzt sie Empathie und Partizipation um Menschen neugierig auf neue Denk- und Arbeitsweisen zu machen; denn Menschen unterstützen was sie selber gestalten.

Raúl ist Organisationsentwickler, Agile-Coach und großer Enthusiast für alle Themen die sich mittlerweile „New Work“ nennen. Methodisch fühlt er sich bei Design Thinking, LEGO Serious Play und systemischem Coaching heimisch und gerät hier schnell ins Schwärmen, wenn man leichtsinnig fragt.

Anna begegnet Menschen mit großer Offenheit und Positivität. Sie widmet sich mit Begeisterung der Konzeption und Begleitung von Trainingsformaten und bringt außerdem eine Affinität für digitale Tools mit. Bei der Umsetzung von Ideen ist Anna gerne zur Stelle.

Mit dem Mensch im Fokus und dem Blick fürs große Ganze, begleitet Luise Innovations- und Veränderungsprozesse. Sie brennt für Aspekte erfolgreicher Zusammenarbeit und sieht als Mediatorin dabei auch immer das Potential von Spannungen beim Verändern und Entstehen von Neuem.

Egal ob Nutzer oder Stakeholder, Clara wechselt leidenschaftlich die Perspektive und hat ein feines Gefühl dafür was Menschen bewegt. Mit einer Begeisterung für Co-Design, nutzt sie die Kraft der Gemeinschaft kreative Lösungen zu finden. Dabei sind Visualisierungen und Prototyping ihre bevorzugte Sprache - dicht gefolgt vom internationalen Dialog.

Johannes ist in seinem Element, wenn Entscheidungen in Gruppen komplex, vielschichtig und ungewiss sind. Er moderiert deshalb für viele Organisationen Strategie- & Transformationsprozesse. Darüber hinaus gestaltet er gerne Lernerlebnisse und lustige Übungen zu Innovationsmethoden.

Marie kombiniert ihr Wissen aus den Bereichen des Nachhaltigkeits- und Innovationsmanagements mit ihren Fähigkeiten zur Konzeption, Iteration und Integration von agilen Befähigungsformaten. Als Teil des Teams Organisational Design begleitet sie Unternehmen im Wandel und trägt so zu einer nachhaltigen sowie zukunftsfähigen Entwicklung unserer Kunden bei.

Valeria liebt große Herausforderungen und glaubt, dass Service Design mit seinem sowohl kreativen als auch interdisziplinären Ansatz in der Lage ist, komplexe (Geschäfts-)Probleme anders zu betrachten, zu definieren und zu lösen. Als Service Designerin nimmt sie die Vogelperspektive ein, um Systeme ganzheitlich zu verstehen und sinnvolle Innovation zu erschaffen.

Als Kommunikationsdesignerin hat Joana die Corporate Guideline stets im Auge und ist für den visuellen Auftritt von zero360 verantwortlich. Sie hat immer ein offenes Ohr für neue Entwurfsideen und hilft dem Team bei jeglichen Design-Fragen. Ihre Spezialitäten sind klare Entwürfe und Illustrationen. Egal welcher neuer Design-Job ansteht, sie macht es stets mit viel Liebe zum Detail.

Laura ist fasziniert von der menschlichen Psyche. Früher hat sie sich damit beschäftigt, was Menschen gesund macht, heute gestaltet sie gesunde Kulturen und Transformationsprozesse in Unternehmen. Mit starken Konzepten und klaren Worten zeigt sie, warum wir tun, was wir tun und wie wir es besser machen können.

Als Systemdesignerin hat Pauline einen holistischen Blick auf Themen und Prozesse, was ihr in Sachen Knowledge Management bei zero360 hilft, nicht den Überblick zu verlieren. Sie liebt die Natur und verlässt sich auf ihre Kreativität, um Innovation und eine ökosoziale Zukunft mitzugestalten.

Barbara begleitet Organisationen, Teams und Menschen in Transformationsprozessen und verbindet dabei ihre Expertise als Designerin mit ihrer Erfahrung als Coach und strategische Beraterin. Ihr Lieblingsthema: Kunden zu befähigen, neue Lösungen zu entwickeln und auch umzusetzen – ko-kreativ, agil und nutzerzentriert.

Coach, Stratege, Transformierer. Niklas führt Erfahrung und Leidenschaft zusammen. Seine Stationen: große Beratungsnetzwerke, ein eigenes Büro und die Welt der Corporates. Seine wichtigsten Zutaten für erfolgreiche Transformationsprozesse: Kommunikation und Partizipation.

Thierry ist Experte für Accounting und Controlling und hat sich schon von klein auf für die Finanzwelt interessiert. Er konnte seinen Blick in die Bücher und Prozesse von großen Unternehmen bis hin zu kleinen Start-ups werfen und sucht kontinuierlich nach Effizienzen und Möglichkeiten der Automatisierung.

Mit Weitsicht und Passion hat Shamim die stetige Weiterentwicklung von Team und Firma im Blick. Mit seinem Wissen und Erfahrungsschatz inspiriert er Kund*innen und Team gleichermaßen. Als systemischer Coach steht er Führungskräften sowohl bei strategischen Transformationsthemen wie auch bei Fragen der eigenen Haltung im Rahmen von Veränderungsprozessen zur Seite. Shamim ist einer der stolzesten Väter der Stadt.

Als User Researcher ist es Mathis’ Ziel Teams zu befähigen, die strategischen Potentiale von Kund:innen-Insights zu nutzen. Mathis versucht Motivation, Verhalten und Herausforderungen, die Nutzende in der Interaktion mit Produkten & Services erfahren, zu verstehen und nutzt diese Erkenntnisse um zusammen mit Teams und Organisationen konkrete strategische Handlungsfelder zu identifizieren.

Wofür stehst du auf? „Feelgood und Organizational Health für ein motiviertes und ausbalanciertes Team“, sagt unsere People & Culture Managerin. Entlang agiler Prinzipien gestaltet Nina neue und optimiert bestehende Prozesse für eine gesunde Organisation. Dabei stehen für sie stets die Nutzenden im Zentrum: unser Team und unsere Partner*innen. Getreu dem Motto „practice what you preach” ist Nina unser Role Model im Bereich Mindfulness.

Killas Schwerpunkte als Agile Coachin und Digital Creative sind User Experience Design, Design Thinking und User Happiness . Sie liebt es, nutzerzentrierte und device-agnostische End-to-End Experiences zu gestalten und gleichzeitig Menschen zu befähigen, mit neuen Arbeitsmethoden die Zukunftsfähigkeit von Organisationen zu sichern.

Wie gewinnt man nachhaltig die Aufmerksamkeit von Menschen in einer Welt, die überladen ist mit Kommunikation? Mit Empathie und dem Mut, authentisch zu sein. Als Brand and Communication Lead entwickelt Désirée Inhalte mit Wirkung. Sie gibt zero360 als Marke ein Gesicht und eine Persönlichkeit und möchte, dass immer mehr Menschen von dem geballten Know-how der zeronaut:innen profitieren können.

Mit seinen vielseitigen Erfahrungen hilft Marco zukunftsfähige Antworten für organisatorische Herausforderungen zu finden und gemeinsam neue Wege zu gehen. Sein Blick für das große Ganze macht ihn dabei zum weitsichtigen Partner für nachhaltige Transformationen mit ganzheitlichem Ansatz. Marco brennt für partizipative Gestaltungsprozesse und die Entwicklung selbstorganisierter Teams.

Was Frank auszeichnet, ist die Begeisterung, sich an neuen Herausforderungen zu probieren und noch unbekannte Wege zu erkunden. Mit seiner Erfahrung in der Digitalisierung und der Führung von Teams hilft er Organisationen dabei, sich ihren Herausforderungen zu stellen und ihren ganz eigenen Weg zum Ziel zu finden.

Monica sorgt im Bereich Team- und Workspace Experience dafür, dass alles im Flow bleibt. Aufmerksam, mit gutem Gespür für Menschen und ihre einzelnen Bedürfnisse, gestaltet sie für zeronaut:innen und Gäste ein positives, inspirierendes, gesundes und nachhaltiges Umfeld, in dem die Arbeit fließen kann - egal ob im Office, remote oder hybrid.

Alex mag inspirierende Begegnungen, wohl überlegte Konzepte und Visionen, die auf eine positive Zukunft einzahlen. Dazu integriert er sich in Organisationen und bespielt die Schnittstelle von Organisationsdesign, strategischer Geschäftsfeldentwicklung sowie hands-on Produkt und Service Design. Sein Motto: „You got to squeeze in, when you want to stand out.“

Cornelia bewegt sich am liebsten an den Schnittstellen von Disziplinen, Themen und Ansätzen. Ihr interdisziplinärerer Hintergrund in Germanistik, BWL und Design hilft ihr, verschiedenste Perspektiv-Brillen aufzusetzen, genau hinzuhören und mit anderen in partizipativen Formaten zukünftige Welten zu erforschen. Cornelia will wissen: Was müssen wir heute tun, um morgen wünschenswerte, verantwortliche und nachhaltige Lösungen parat zu haben?

Veit hilft urbane Interventionen und Dienstleistungen zu gestalten, die die Menschen schätzen. Er ist Futurist, Designer und Stadtplaner. Seine Aufgabe ist es, zukünftige Unsicherheiten in aktuelle Entscheidungen zu übersetzen. Außerdem besteht er darauf, dass Innovation kein PDF-Produktionsgeschäft ist.

Jana entwickelt und etabliert agile Organisations- und Foresight-Routinen, welche Teams nachhaltig befähigen sich auf ihre eigenen Ziele zu fokussieren und somit ihre Vision zu verfolgen. Dabei ist sie immer getrieben von der Prämisse: genau hinschauen, hinhören, um nutzerzentrierte Lösungen zu schaffen: denn jeder Prozess kann nur so gut sein, wie er gelebt wird.

Um Probleme zu lösen, braucht es Verständnis für die verschiedenen Positionen und mehr als nur eine Perspektive. Der Dialog ist für die ausgebildete Facilitatorin der Schlüssel zum Erfolg. Ihr Ziel ist es, die Menschen wieder in den Mittelpunkt der Organisation zu stellen und Teams in ihren individuellen Herausforderungen zu unterstützen. Alicias Impulse und Lösungsansätze sind auch gerne unkonventionell um Menschen aus den gewohnten Bahnen zu führen.

Wir begegnen häufig unternehmerischen Herausforderungen von Morgen mit dem Denken von Gestern und Strukturen von Vorgestern. Für eine nachhaltige Organisationsentwicklung gilt es für Jochen, die zugrunde liegenden und individuellen Muster einer Organisation zu erkennen und in ihrer Wechselwirkung zu gestalten. Dabei ist es ihm wichtig, das kreative Potential zu fördern und einen gemeinsamen Lernprozess zu etablieren

Die passende Methode zur richtigen Zeit mit einer entsprechend ausgerichteten Haltung. Anja lebt dafür, einen Unterschied zu machen. Mit ihrem feinen Gespür für Situationen, ihrem kreativen Hirn und Humor rückt sie den Menschen in den Mittelpunkt der Organisation. Mit der richtigen Frage begleitet sie Management, Führungskräfte und Teams dabei, sich der Veränderung zu nähern.

Agilität ist nicht nur eine Methode, sondern eine Frage von Haltung, Selbstorganisation und Leadership. Kunden schätzen an Michael sein strukturiertes, lösungsorientiertes Denken sowie seine Fähigkeit, Vertrauen innerhalb von Teams aufzubauen und zu stärken. Mit Blick auf das große Ganze, seiner Leidenschaft für analytisches und methodisches Denken und klar strukturierte Prozesse führt er Teams und Führungskräfte mit Achtsamkeit, Humor und Sympathie sicher in die Veränderung.

Ein fertiges Teilprodukt, ein geteiltes Aha-Erlebnis oder auch ein erfolgreicher Entwicklungsschritt einer gewünschten Kompetenzentfaltung lassen Lisa Zenker jeden Morgen aufs Neue aufstehen.

Karl Bredemeyer ist gelernter Hotelfachmann, Betriebswirt und Unternehmer. Er begleitet seit über 8 Jahren Organisationen, Führungskräfte und Teams bei ihrer agilen und digitalen Transformation.

Andreas befasst sich seit über 15 Jahren mit digitalen Transformations­strategien, Geschäftsmodell­innovationen, Competitive/­Business Intelligence und Change Management und hat in diesen Bereichen zahlreiche Projekte erfolgreich und eigen­verantwortlich umgesetzt.  

Prof. Dr. Bettina Maisch hält einen Doktor in Business Innovation von der Universität St. Gallen, Schweiz. Sie leitet das industrial Design Thinking (i.DT) Programm bei Siemens Corporate Technology (CT). Bettina und ihr Team haben die Design Thinking Methoden der Stanford Universität und der Innovationsagentur IDEO an die Anforderungen eines Industrieunternehmens wie Siemens angepasst.

Prof. Dr. Emanuel V. Towfigh ist seit 2016 Inhaber des Lehrstuhls für Öffentliches Recht, Empirische Rechtsforschung und Rechtsökonomik an der EBS University in Wiesbaden und Research Affiliate am Max-Planck-Institut zur Erforschung von Gemeinschaftsgütern in Bonn. In seiner Forschung befasst er sich u.a. mit der rechtlichen Dimension von Governance-Fragen, insbesondere mit verhaltenswissenschaftlichen, empirischen Methoden.