Partner*innen,
keine Berater*innen

Nadja ist Business Innovatorin, Stadtforscherin und Floßkapitänin in einem. Sie begeistern kreative Interventionen im Stadtraum. Während sie bei zero360 ihre unternehmerischen und gestalterischen Fähigkeiten kombiniert, um mit Elan neue Geschäftsmodelle zu entwickeln, schippert Nadja am Wochenende mit dem selbstgebauten Recycling-Floß die Spree entlang.

Die Fähigkeit ihre Umgebung ganzheitlich wahrzunehmen, die Neugier an Organisationen in allen Entwicklungsstufen, und ihr analytisches Wesen, qualifizieren Gabi, sich in Mitarbeiter*innen und Führungskräfte hineinzuversetzen und Organisationsstrukturen in Tiefe zu verstehen. Dabei erkennt sie stets Entwicklungspotentiale, zeigt sie auf und befähigt Teams dazu sie umzusetzen.

Egal, womit sich Rosalie befasst, sie macht es mit voller Leidenschaft, Engagement und Liebe zum Detail. Sie ist für das Team eine Inspirationsquelle für Trends jeder Art und steckt mit ihrem begeisterungsvollen Wesen Menschen an. Rosalie hat ein Gespür für das, was für die Menschen wirklich zählt und die Fähigkeit, in Gemeinschaft eine Zukunftsvision zu erschaffen.

Sinem ist leidenschaftliche (In-)Fragestellerin, die sich in mehr als nur einer Welt zu Hause fühlt. Transformation und Diversität bilden den Fokus ihrer Arbeit. Mit Empathie und Beobachtungsgabe begleitet sie Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und hat Sinn für pragmatische Lösungen.

Veränderung ist die einzige Konstante. Wenn diese in Organisationen ansteht, krempelt Nadja die Ärmel hoch, entwickelt und begleitet Transformationsprozesse auf individueller, Team- und Organisationsebene. Mit dem Anspruch, dass Qualität nicht von Qual kommen muss, nutzt sie Empathie und Partizipation um Menschen neugierig auf neue Denk- und Arbeitsweisen zu machen; denn Menschen unterstützen was sie selber gestalten.

Magdalena verzichtet als Futuristin und Design Thinking Coach auf Buzzwords und sucht lieber mit den Teams nach individuell passenden und handhabbaren Lösungen, denn Menschen müssen sich als Gestalter ihrer eigenen Zukünfte wahrnehmen um zukunftsgerichtet zu denken und entsprechend strategisch handeln zu können.

Holger arbeitet an der Schnittstelle von Produktstrategie und Organisationsstrategie. Er hilft Teams, Produkte zu entwickeln, welche die Kunden lieben – in einer Organisation, die sie selbst lieben. Er macht das seit über 20 Jahren; Produkte, an denen er gearbeitet hat, werden heute von Millionen von Menschen täglich genutzt.

Justin von Eickstedt hilft mit seiner Erfahrung im Strategie- und Startup-Bereich unseren Kund*innen, Innovationspotenziale zu erkennen und umzusetzen. Als begeisterter Teamsportler und Verfechter des Co-Design-Ansatzes freut er sich auf spannende Kollaborationen und den Austausch zu Themen wie Strategic Design und Innovation.

David ist Ingenieur, der auf Teufel komm raus nie nur Ingenieur sein wird, und die Arbeit mit Menschen, der mit Maschinen vorzieht. Er ist überzeugt, dass Innovation Räume zur individuellen Entfaltung und gemeinsames Denken am Whiteboard braucht. Im Product und Service Design versteht er sich als Projektionsfläche und Perspektivwechsler - und liest wahrscheinlich gerade einen Artikel über deine Herausforderungen.

Martin bringt mit seinen Erfahrungen aus Organisationsentwicklung, Strategie und agiler Produktentwicklung vielfältige Perspektiven in die Problemlösung ein und kennt die vorstandsnahe Arbeit im Konzern ebenso wie die in Startups und im Mittelstand.

Katharina begleitet Unternehmen bei den anstehenden Transformationen dieser Zeit. Mit ihrer langjährigen Erfahrung in Digitalisierung und systemischer Organisationsentwicklung befähigt sie Teams menschzentriert und agil zu arbeiten. Ihre Leidenschaft: Organisationen und Menschen helfen ihre Zukunft zu gestalten.

Für Jella steht der Mensch im Fokus aller Transformationsprozesse. Ob Start-Up oder Konzern – Für sie ist die Entfaltung von Potenzialen im Team und auf individueller Ebene entscheidend. Sie steht damit für eine nachhaltige und menschenzentrierte Organisationsentwicklung. Mit Erfahrung im Digital Consulting und Coaching, unterstützt sie Unternehmen bei der agilen Transformation.

Die Empathie für den Menschen ist das, was Anne in ihrer täglichen Arbeit antreibt. Früher als Innenarchitektin bei der Gestaltung von Shops für Premiummarken, heute als Service Designerin effizienter Prozesse und innovativer Produkte.

Lea kombiniert Empathie mit Strategie, analytische Fähigkeiten und ein kreatives Mindset. Sie versteht sich als Co-Designerin von Produkten und Services. Mit ihrer Erfahrung in den Bereichen der Kollaborations- sowie Designmethodiken, arbeitet sie ko-kreativ mit Nutzenden, Kunden*innen und Mitarbeitenden zusammen.

Innovative Lösungen, die unsere Welt einfach, unkompliziert und schöner machen treiben Jonas in seiner Arbeit als Organisationsdesigner an. Sein Ziel ist es, Organisationen zu entwickeln, die es Menschen ermöglichen innovative Ideen hervorzubringen. Ko-kreativ gestaltet und implementiert er strategische Lösungen, die zu den individuellen Bedürfnisse von Mensch und Organisation passen.

Simon mag am liebsten Fragen, auf die es noch keine Antwort gibt. Und weil sich besonders viele davon an der Grenze von Gesellschaft und Technologie finden, fühlt er sich dort besonders wohl. Auf der Suche nach Antworten gründet er Startups und Konferenzen, entwickelt digitale Strategien und Produkte und erkundet zukünftige Lebens- und Arbeitswelten in der analogen und digitalen Nachbarschaft.

Als Entrepreneur und Business Designer begeistert sich Marlene für die interdisziplinäre Entwicklung innovativer Produkte und Services. Ihr Antrieb ist es, Kundenbedürfnisse und wirtschaftlichen Erfolg in Einklang zu bringen. Auch in ihrer Freizeit experimentiert sie mit agilen Innovationsmethoden zum Beispiel im Bereich des Schuhdesigns.

Marian hat Marketing schon aus vielen unterschiedlichen Perspektiven betrachtet. Für große Kunden auf Agenturseite, auf der grünen Wiese im Start-up oder als Teil von Internationalisierung. Innovation versteht er als Zusammenspiel von Mensch, Technologie und Märkten. Als Business Designer kann er diesen Dreiklang bewusst zusammenführen.

Unsere neugierige Frohnatur Tobias fasziniert, was Organisationen im Innersten zusammenhält. Das hat er an der Uni erforscht, im Konzern erlebt und im Startup selbst gestaltet. Jetzt seine Mission: Menschen durch neue Denk- und Arbeitsweisen Lust auf die Zukunft machen!

Raúl ist Organisationsentwickler, Agile-Coach und großer Enthusiast für alle Themen die sich mittlerweile „New Work“ nennen. Methodisch fühlt er sich bei Design Thinking, LEGO Serious Play und systemischem Coaching heimisch und gerät hier schnell ins Schwärmen, wenn man leichtsinnig fragt.

Anna begegnet Menschen mit großer Offenheit und Positivität. Sie widmet sich mit Begeisterung der Konzeption und Begleitung von Trainingsformaten und bringt außerdem eine Affinität für digitale Tools mit. Bei der Umsetzung von Ideen ist Anna gerne zur Stelle.

Mit dem Mensch im Fokus und dem Blick fürs große Ganze, begleitet Luise Innovations- und Veränderungsprozesse. Sie brennt für Aspekte erfolgreicher Zusammenarbeit und sieht als Mediatorin dabei auch immer das Potential von Spannungen beim Verändern und Entstehen von Neuem.

Egal ob Nutzer oder Stakeholder, Clara wechselt leidenschaftlich die Perspektive und hat ein feines Gefühl dafür was Menschen bewegt. Mit einer Begeisterung für Co-Design, nutzt sie die Kraft der Gemeinschaft kreative Lösungen zu finden. Dabei sind Visualisierungen und Prototyping ihre bevorzugte Sprache - dicht gefolgt vom internationalen Dialog.

Johannes ist in seinem Element, wenn Entscheidungen in Gruppen komplex, vielschichtig und ungewiss sind. Er moderiert deshalb für viele Organisationen Strategie- & Transformationsprozesse. Darüber hinaus gestaltet er gerne Lernerlebnisse und lustige Übungen zu Innovationsmethoden.

Probiert man es nicht aus, weiß man nicht ob es begeistert – als Spieleentwickler und Interaction Designer lernte John dies schnell. Bei zero360 treibt er das Thema Product Design/Entwicklung voran, und achtet darauf Menschen zu befähigen und nicht zu bevormunden.

Marie kombiniert ihr Wissen aus den Bereichen des Nachhaltigkeits- und Innovationsmanagements mit ihren Fähigkeiten zur Konzeption, Iteration und Integration von agilen Befähigungsformaten. Als Teil des Teams Organisational Design begleitet sie Unternehmen im Wandel und trägt so zu einer nachhaltigen sowie zukunftsfähigen Entwicklung unserer Kunden bei.

Als Kommunikationsdesignerin hat Joana die Corporate Guideline stets im Auge und ist für den visuellen Auftritt von zero360 verantwortlich. Sie hat immer ein offenes Ohr für neue Entwurfsideen und hilft dem Team bei jeglichen Design-Fragen. Ihre Spezialitäten sind klare Entwürfe und Illustrationen. Egal welcher neuer Design-Job ansteht, sie macht es stets mit viel Liebe zum Detail.

Als Produkt- und Servicedesignerin versteht sich Zwetana als Advokat der NutzerInnen. Design ist für Zwetana eine Disziplin, die vor allem Gestaltung neuer Denk- und Handlungsmuster unterstützt. Als besonders spannend erlebt sie die Schnittstellen zwischen Menschen und Technologie in Bereichen des Wissenstransfer und E-Health.

Laura ist fasziniert von der menschlichen Psyche. Früher hat sie sich damit beschäftigt, was Menschen gesund macht, heute gestaltet sie gesunde Kulturen und Transformationsprozesse in Unternehmen. Mit starken Konzepten und klaren Worten zeigt sie, warum wir tun, was wir tun und wie wir es besser machen können.

Barbara begleitet Organisationen, Teams und Menschen in Transformationsprozessen und verbindet dabei ihre Expertise als Designerin mit ihrer Erfahrung als Coach und strategische Beraterin. Ihr Lieblingsthema: Kunden zu befähigen, neue Lösungen zu entwickeln und auch umzusetzen – ko-kreativ, agil und nutzerzentriert.

Coach, Stratege, Transformierer. Niklas führt Erfahrung und Leidenschaft zusammen. Seine Stationen: große Beratungsnetzwerke, ein eigenes Büro und die Welt der Corporates. Seine wichtigsten Zutaten für erfolgreiche Transformationsprozesse: Kommunikation und Partizipation.

Thierry ist Experte für Accounting und Controlling und hat sich schon von klein auf für die Finanzwelt interessiert. Er konnte seinen Blick in die Bücher und Prozesse von großen Unternehmen bis hin zu kleinen Start-ups werfen und sucht kontinuierlich nach Effizienzen und Möglichkeiten der Automatisierung.

Mit Weitsicht und Passion hat Shamim die stetige Weiterentwicklung von Team und Firma im Blick. Er berät unsere Kund*innen in der Strategieentwicklung und Umsetzung von Innovations- und Transformationsprozessen. Mit seinem Wissen und Erfahrungsschatz inspiriert er Kund*innen und Team gleichermaßen. Shamim ist einer der stolzesten Väter der Stadt.

Als User Researcher ist es Mathis’ Ziel Teams zu befähigen, die strategischen Potentiale von Kund:innen-Insights zu nutzen. Mathis versucht Motivation, Verhalten und Herausforderungen, die Nutzende in der Interaktion mit Produkten & Services erfahren, zu verstehen und nutzt diese Erkenntnisse um zusammen mit Teams und Organisationen konkrete strategische Handlungsfelder zu identifizieren. Um Empathie zwischen Nutzenden und Organisationen herzustellen setzt Mathis auf Austausch und Kollaboration, sowie ein fundiertes Verständnis des Kontextes der Nutzung von Produkten und Services.  

Wofür stehst du auf? Als People & Culture Managerin mit Fokus auf Organizational Health ist Feelgood für ein motiviertes Team Ninas Purpose. Entlang agiler Prinzipien gestaltet sie neue und optimiert bestehende Prozesse für eine gesunde Organisation. Dabei stehen für sie stets die Nutzenden im Zentrum: unser Team und Partner*innen. Getreu dem Motto „practice what you preach” ist Nina unser Role Model im Bereich Mindfullness.

Wie gewinnt man nachhaltig die Aufmerksamkeit von Menschen in einer Welt, die überladen ist mit Kommunikation? Mit Empathie und dem Mut, authentisch zu sein. Als Brand and Communication Lead entwickelt Désirée Inhalte mit Wirkung. Sie gibt zero360 als Marke ein Gesicht und eine Persönlichkeit und möchte, dass immer mehr Menschen von dem geballten Know-how der zeronaut:innen profitieren können.

Killas Schwerpunkte als Agile Coachin und Digital Creative sind User Experience Design, Design Thinking und User Happiness . Sie liebt es, nutzerzentrierte und device-agnostische End-to-End Experiences zu gestalten und gleichzeitig Menschen zu befähigen, mit neuen Arbeitsmethoden die Zukunftsfähigkeit von Organisationen zu sichern.

Mit seinen vielseitigen Erfahrungen hilft Marco zukunftsfähige Antworten für organisatorische Herausforderungen zu finden und gemeinsam neue Wege zu gehen. Sein Blick für das große Ganze macht ihn dabei zum weitsichtigen Partner für nachhaltige Transformationen mit ganzheitlichem Ansatz. Marco brennt für partizipative Gestaltungsprozesse und die Entwicklung selbstorganisierter Teams.

Steffen ist Strategic Designer, Coach und Wissensjunkie. Am liebsten begleitet er Transformations- und Innovationsprozesse und erforscht das Verlassen der Komfortzone. Zukunft schmeckt ihm am besten, wenn er sie aktiv mitgestalten kann. Er sagt „fresh“ und meint damit super.

Alex mag inspirierende Begegnungen, wohl überlegte Konzepte und Visionen, die auf eine positive Zukunft einzahlen. Dazu integriert er sich in Organisationen und bespielt die Schnittstelle von Organisationsdesign, strategischer Geschäftsfeldentwicklung sowie hands-on Produkt und Service Design. Sein Motto: „You got to squeeze in, when you want to stand out.“

Jana entwickelt und etabliert agile Organisations- und Foresight-Routinen, welche Teams nachhaltig befähigen sich auf ihre eigenen Ziele zu fokussieren und somit ihre Vision zu verfolgen. Dabei ist sie immer getrieben von der Prämisse: genau hinschauen, hinhören, um nutzerzentrierte Lösungen zu schaffen: denn jeder Prozess kann nur so gut sein, wie er gelebt wird.

Veit hilft urbane Interventionen und Dienstleistungen zu gestalten, die die Menschen schätzen. Er ist Futurist, Designer und Stadtplaner. Seine Aufgabe ist es, zukünftige Unsicherheiten in aktuelle Entscheidungen zu übersetzen. Außerdem besteht er darauf, dass Innovation kein PDF-Produktionsgeschäft ist.

Dea ist direkt und ergebnisorientiert. Innovation bedeutet für sie Produkte, Prozesse oder Arbeitsweisen sinnvoll an sich stetig wandelnde Wirklichkeiten anzupassen. Mit lebhafter Neugierde erforscht sie Menschen in ihrem Handeln, um das richtige Rädchen zu finden mit dem man viel bewegen kann.

Um Probleme zu lösen, braucht es Verständnis für die verschiedenen Positionen und mehr als nur eine Perspektive. Der Dialog ist für die ausgebildete Facilitatorin der Schlüssel zum Erfolg. Ihr Ziel ist es, die Menschen wieder in den Mittelpunkt der Organisation zu stellen und Teams in ihren individuellen Herausforderungen zu unterstützen. Alicias Impulse und Lösungsansätze sind auch gerne unkonventionell um Menschen aus den gewohnten Bahnen zu führen.

Wir begegnen häufig unternehmerischen Herausforderungen von Morgen mit dem Denken von Gestern und Strukturen von Vorgestern. Für eine nachhaltige Organisationsentwicklung gilt es für Jochen, die zugrunde liegenden und individuellen Muster einer Organisation zu erkennen und in ihrer Wechselwirkung zu gestalten. Dabei ist es ihm wichtig, das kreative Potential zu fördern und einen gemeinsamen Lernprozess zu etablieren

Die passende Methode zur richtigen Zeit mit einer entsprechend ausgerichteten Haltung. Anja lebt dafür, einen Unterschied zu machen. Mit ihrem feinen Gespür für Situationen, ihrem kreativen Hirn und Humor rückt sie den Menschen in den Mittelpunkt der Organisation. Mit der richtigen Frage begleitet sie Management, Führungskräfte und Teams dabei, sich der Veränderung zu nähern.

Agilität ist nicht nur eine Methode, sondern eine Frage von Haltung, Selbstorganisation und Leadership. Kunden schätzen an Michael sein strukturiertes, lösungsorientiertes Denken sowie seine Fähigkeit, Vertrauen innerhalb von Teams aufzubauen und zu stärken. Mit Blick auf das große Ganze, seiner Leidenschaft für analytisches und methodisches Denken und klar strukturierte Prozesse führt er Teams und Führungskräfte mit Achtsamkeit, Humor und Sympathie sicher in die Veränderung.

Ein fertiges Teilprodukt, ein geteiltes Aha-Erlebnis oder auch ein erfolgreicher Entwicklungsschritt einer gewünschten Kompetenzentfaltung lassen Lisa Zenker jeden Morgen aufs Neue aufstehen.

Karl Bredemeyer ist gelernter Hotelfachmann, Betriebswirt und Unternehmer. Er begleitet seit über 8 Jahren Organisationen, Führungskräfte und Teams bei ihrer agilen und digitalen Transformation.

Andreas befasst sich seit über 15 Jahren mit digitalen Transformations­strategien, Geschäftsmodell­innovationen, Competitive/­Business Intelligence und Change Management und hat in diesen Bereichen zahlreiche Projekte erfolgreich und eigen­verantwortlich umgesetzt.  

Prof. Dr. Julian M. Kawohl ist Inhaber der Professur für Strategisches Management an der Hochschule für Technik und Wirtschaft in Berlin. Im Mittelpunkt seiner Forschung steht die Frage, welche Strategien, Ansätze und Konzepte insbesondere für etablierte Unternehmen bestehen, um Geschäftsmodelle und Strukturen nachhaltig in innovative und agile Organisationen zu transformieren.

Prof. Dr. Bettina Maisch hält einen Doktor in Business Innovation von der Universität St. Gallen, Schweiz. Sie leitet das industrial Design Thinking (i.DT) Programm bei Siemens Corporate Technology (CT). Bettina und ihr Team haben die Design Thinking Methoden der Stanford Universität und der Innovationsagentur IDEO an die Anforderungen eines Industrieunternehmens wie Siemens angepasst.

Prof. Dr. Emanuel V. Towfigh ist seit 2016 Inhaber des Lehrstuhls für Öffentliches Recht, Empirische Rechtsforschung und Rechtsökonomik an der EBS University in Wiesbaden und Research Affiliate am Max-Planck-Institut zur Erforschung von Gemeinschaftsgütern in Bonn. In seiner Forschung befasst er sich u.a. mit der rechtlichen Dimension von Governance-Fragen, insbesondere mit verhaltenswissenschaftlichen, empirischen Methoden.