Was ist: Inklusion
Inklusion bezieht sich auf das bewusste und strategische Bemühen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vielfalt in all ihren Formen nicht nur anerkannt, sondern auch wertgeschätzt und gefördert wird.
Es geht darum sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Alter, ihren körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ihrer Religion oder anderen Merkmalen, die zu Diskriminierung führen können, die gleichen Chancen haben, eingestellt zu werden, sich zu entwickeln und innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.
Inklusion bedeutet mehr als die Vermeidung von Diskriminierung. Sie zielt darauf ab, eine Unternehmenskultur zu etablieren, in der Unterschiede als Bereicherung angesehen werden und in der sich jeder Einzelne voll einbringen und entfalten kann. Dazu gehören ein offenes Kommunikationsklima, flexible Arbeitszeitmodelle, barrierefreie Arbeitsplätze sowie spezifische Unterstützungsangebote und Schulungen zur Sensibilisierung für Vielfalt und Inklusion.
Der Nutzen einer inklusiven Unternehmenskultur ist vielfältig:
Steigerung von Kreativität und Innovation: Durch die Einbeziehung unterschiedlicher Perspektiven und Erfahrungen können innovative Lösungen für komplexe Probleme gefunden werden.
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen, sind zufriedener mit ihrer Arbeit und loyaler gegenüber dem Unternehmen.
Stärkung der Arbeitgebermarke: Unternehmen, die sich für Inklusion einsetzen, werden als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen und können talentierte Fachkräfte aus einem breiteren Bewerberpool anziehen.
Besseres Verständnis für unterschiedliche Märkte: Ein vielfältiges Team kann besser auf die Bedürfnisse und Wünsche einer globalen und heterogenen Kundschaft eingehen.
Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit: Eine inklusive Unternehmenskultur fördert die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, die für den Erfolg in einer sich schnell wandelnden Welt unerlässlich sind.
Inklusion erfordert ein kontinuierliches Engagement und die aktive Beteiligung aller Ebenen der Organisation, von der Unternehmensleitung bis zu den Beschäftigten. Durch die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds können Unternehmen nicht nur soziale Verantwortung übernehmen, sondern auch ihre Leistungs- und Innovationsfähigkeit nachhaltig steigern.
