Was ist: Autoritärer Führungsstil
Der autoritäre Führungsstil, auch autokratischer Führungsstil genannt, ist ein Führungsstil, bei dem Entscheidungen von einer Person oder einer kleinen Gruppe von Personen getroffen werden, ohne dass die Mitarbeitenden ein Mitspracherecht haben.
Der autoritäre Führungsstil wird oft als autoritär oder diktatorisch beschrieben und nutzt das Konzept der Macht, um Mitarbeitende zu motivieren und zu kontrollieren.
In einem autoritären Führungsstil gibt es oft eine klare Hierarchie und klare Regeln und Vorschriften, die von den Mitarbeitenden befolgt werden müssen. Entscheidungen werden von oben nach unten getroffen und die Mitarbeitenden haben wenig oder keine Möglichkeit, ihre Meinungen und Ideen einzubringen.
Der autoritäre Führungsstil kann in bestimmten Situationen effektiv sein, insbesondere in Notfällen oder wenn schnelles Handeln erforderlich ist. Er kann auch in Unternehmen sinnvoll sein, in denen eine klare Befehlskette und Autorität erforderlich sind, um Produktivität und Effizienz zu steigern. Er wird jedoch häufig kritisiert, weil er die Motivation und Kreativität der Mitarbeitenden unterdrücken kann und weil die Mitarbeitenden möglicherweise nicht bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Probleme zu lösen. Ein autoritärer Führungsstil kann auch zu geringerer Mitarbeiterzufriedenheit und höherer Fluktuation führen.
