Die Arbeitswelt verändert sich. Und mit ihr muss sich auch das Verständnis von Führung ändern. Die Corona-Krise hat gezeigt, dass Veränderungen nicht immer vorhersehbar sind. Führung ist heute insbesondere eines: der Umgang mit Ungewissheit und die Befähigung anderer, trotz Ungewissheit zu handeln und zu gestalten. Leadership muss eine Haltung gegenüber möglichen Zukunftsszenarien beziehen und durch agiles Arbeiten und Befähigung gemeinsam mit Mitarbeitenden auf wünschenswerte Zukünfte hinwirken. Das nennen wir prädaptive Führung. Diskutieren Sie gemeinsam mit uns über die Eigenschaften, Voraussetzungen und Möglichkeiten von zukunftsfähiger Führung.